Tags: Adam Lashinsky. in 'n uittreksel uit sy nuwe boek, sê dat werknemers Apple besonder goed aren8217t betaal: As hulle don8217t aan te sluit vir 'n goeie tyd, het hulle ook don8217t sluit Apple vir die geld. Seker, Apple het sy deel van voorraad-opsies miljoenêrs 8212 veral diegene wat die goeie tydsberekening om aan te sluit in die eerste vyf of so jaar na Jobs teruggekeer het tot gevolg gehad het. 8220You betaal kan kry 'n klomp geld by die meeste plekke hier in die vallei, 8221 gesê Frederick Van Johnson, 'n voormalige Apple bemarking werknemer. 8220Money is nie die metric.8221 Deur reputasie, Apple betaal salarisse wat mededingend met die mark 8212, maar nie 'n beter is. 'N Senior Direkteur kan 'n jaarlikse salaris te maak van 200,000, met bonusse in 'n goeie jaar ten bedrae van 50 van die basis. Praat oor geld is frowned upon by Apple. 8220I dink werk by 'n maatskappy soos daardie, en eintlik oor die maak van koel dinge passievol, is koel, 8221 gesê Johnson, opsomming van die etos. 8220Sitting in 'n kroeg en siende dat 90 van die mense daar gebruik toestelle wat jou maatskappy gemaak 8212 is daar iets koel daaroor, en jy can8217t n dollar waarde op it.8221 Dit is interessant 8212, maar ek dink dit onderspeel die belangrikheid van voorraad opsies en beperk voorraad eenhede. Apple is dat skaarsste diere, 'n vinnig groeiende maatskappy met 'n lae aandeelprys. En jy don8217t moet baie RSUs by 430 'n pop voordat you8217re regte geld praat. 'N werksaanbod van Apple is beslis 'n kosbare ding en die meeste mense aren8217t gaan dit noord te draai net omdat die salaris isn8217t van 300,000. Maar money8217s steeds belangrik en Apple werknemers het eintlik al baie beter betaal as Lashinsky impliseer. Ons kan 'n paar baie basiese back-of-the-koevert wiskunde hier doen. Wanneer Apple openbare het in 1980, dit het 61.000.000 aandele uitstaande. Dit het sedertdien verdeel drie keer, sodat diegene oorspronklike 61000000 aandele nou 490000000 aandele geword het. Vandag, egter, Apple, het 929000000 aandele uitstaande. Wat beteken dat oor die jare, Apple het 439000000 aandele uitgereik. Waar het die aandele gaan Daar haven8217t is geen sekondêre offers, sodat niemand van hulle het na beleggers. En Apple is nie besonder verkrygende, so min van hulle het na maatskappye te koop, óf. Apple doen koop 'n paar maatskappye met voorraad, maar diegene behandel is skaars en don8217t rekening vir alles wat baie aandele: selfs die volgende verkryging, wat terug na die vou gebring Steve Jobs, is betaal met 429000000 in kontant en slegs 1,5 miljoen aandele van voorraad. So it8217s redelik om te veronderstel dat die lion8217s deel van die nuut-uitgereikte aandele 8212 let8217s sê 400000000, om getalle ronde 8212 hou gegaan het om werknemers. En 400 miljoen aandele teen 430 elk, is 172.000.000.000. Om dit in perspektief te stel, Apple het nou 60400 werknemers. 36000 van dié werk in die kleinhandel-segment kan ons aanvaar dat hulle don8217t opsies of RSUs kry. So uitgesluit kleinhandel, Apple het ongeveer 24.400 werknemers. Let8217s dubbel dat die getal, na al die werknemers wat verlaat het oor die jare 8212 bel dit 50,000 in alle insluit. 172000000000 gedeel deur 50.000 werknemers is 3,4 miljoen per werknemer. Nou I8217m nie te sê dat die gemiddelde werknemer Apple 3,4 miljoen in aandele-opsies en RSUs gemaak. Die meeste van dié opsies en RSUs sal uitgeoefen, teen pryse ver onder 430 per aandeel. (Aan die ander kant, die meeste huidige werknemers opsies en RSUs wat nog gevestigde haven8217t en dus aren8217t ingesluit in die 929000000 aantal totale uitstaande aandele.) Maar die feit is dat Apple vrygewig is in terme van die uitdeel van aandele aan sy werknemers en there8217s geen rede om te glo dat dit won8217t net so vrygewig gaan vorentoe wees. En die mees onlangse datapoint het ons 8212 die 1000000 RSUs aan Tim Cook toe hy uitvoerende hoof 8220as 'n bevordering en behoud award8221 8212 beslis doesn8217t dit lyk asof Apple is suinig met sy aandeel gebaseer betaal het. I8217m seker dat Apple doesn8217t meer betaal as wat dit nodig het om en I8217m ook seker dat die vraag na werksgeleenthede Apple aansienlik groter as die aanbod van die bane. Maar as jy behoorlik rekenskap te gee opsies en RSUs, ek vermoed dat Apple blyk te wees 'n mooi ruim werkgewer 8212 meer so wees, in elk geval, as Lashinsky impliseer. laquo Vorige PostMay 24, 2012 14:26 PDT, by die Jordaan Golson Appels raad het besluit om toekenning dividend gelyk betalings aan werknemers hou beperk voorraad eenhede of RSUs. Apple aangekondig dat 'n kwartaallikse dividend van 362,65 / aandeel in Maart 'n aanvang in Julie. RSUs is tipies aan werknemers uitgereik om hulle aan te moedig om te bly met die maatskappy. Hulle word toegeken in 'n soortgelyke manier om opsies voorraad, maar omskep direk in aandele van voorraad op vestiging. Apple CEO Tim Cook toegeken 1000000 RSUs op sy bevordering tot hoof uitvoerende beampte verlede jaar om hom te verlei om te bly met die maatskappy vir die afsienbare toekoms. Die helfte van die aandele vestig in 5 jaar, en die ander helfte in 10. Cook het spesifiek afgeneem die dividend ekwivalente, draai af meer as 3675000000 in dividendbetalings oor die lewe van die RSUs. Van 'n Apple SEC liassering vandag: op 24 Mei, 2012, die Wet op Vergoeding Komitee (die Komitee) van die raad van direkteure van Apple Inc. (die Maatskappy) goedgekeurde wysigings aan elke uitstaande en ongevestigde beperk voorraad eenheid toekenning deur die Maatskappy aan verleen sy werknemers (anders as Timothy D. Cook, die Maatskappy se Hoof Uitvoerende Beampte). Die wysigings bepaal dat indien die maatskappy betaal 'n gewone kontantdividend op sy gewone aandele, sal elke toekenning word gekrediteer met 'n bedrag gelyk aan die per-aandeel kontantdividend deur die maatskappy betaal, vermenigvuldig met die totale aantal beperk voorraad eenhede onderhewig aan die toekenning wat onmiddellik uitstaande is voor die rekorddatum vir sodanige dividend. Die bedrae wat toegeskryf aan elke toekenning staan bekend as dividend ekwivalente. Enige dividend ekwivalente toegeskryf aan 'n toekenning sal onderhewig wees aan dieselfde vestiging, betaling en ander terme en voorwaardes wat die ongevestigde beperk voorraad eenhede waarin die dividend ekwivalente verband. Afhangende van die vestiging van die werknemer, sal opgehoopte dividend ekwivalente óf in kontant betaal word of wat gebruik word om werknemer belastings verskuldig op vestiging van die beperkte voorraad eenhede te neutraliseer. Die komitee het bepaal hierdie wysigings gepaste was in die lig van die maatskappy se aankondiging op 19 Maart 2012 dat hy voornemens is om 'n aanvang te betaal gewone kontantdividende van 362,65 per aandeel aan sy aandeelhouers op 'n kwartaallikse basis iewers gedurende die vierde kwartaal van sy 2012 fiskale jaar. Soos beperk voorraad eenhede is nie uitstaande aandele van gemeenskaplike voorraad en dus sou andersins nie geregtig wees om deel te neem in sodanige dividende, is die kreditering van dividend ekwivalente bedoel om die aandeel-gebaseerde aansporings bedoel deur die Maatskappy te bewaar wanneer die toekennings is toegeken en te behandel die toekenning houers konsekwent met aandeelhouers. Op mnr Cooks versoek, sal nie een van sy beperkte voorraad eenhede deelneem dividend ekwivalente. Die aanvaarding van 'n kwartaallikse dividend van 362,65 per aandeel oor die vestigingstydperke van sy 1125000 uitstaande beperk voorraad eenhede, sal mnr Cook voorafgaan ongeveer 3675000000 in dividend dieselfde hoogte. Best uit die bus Kommentaar Indrukwekkende op Cook39s deel. Dit moet lekker wees om in staat wees om te draai af 3675000000 wees. Nietemin. mooi classy. Dit is 'n klomp geld om te draai. Sjoe. Baie baie prysenswaardig Mnr Cook is besig met 'n groot taak as hoof uitvoerende beampte. He39s doen baie dinge anders aan sy voorganger te Ek hou dit 'n baie Hy kan homself nog in die spieël kyk nou Dit is 'n klomp geld om te draai. Sjoe. Hy is besig om 'n baie nuwe beleid vir werknemers Apple in plek, en hy nie wil hê dit moet verskyn om voordeel te trek uit hulle self. Hy weet dat hy onlangs bekroon met 'n emmer van aandele - meer as he39ll ooit nodig. So hoekom waag besoedel sy breër doelwitte vir die maatskappy met persoonlike kwessies opvallend. Nou kan sien die 349934 mense probeer om erg spin nie. Wat in die wêreld 'n mens te doen het met die ander kan ek 'n paar van daardie geld wat ek belowe I39ll al dit gebruik om Apple produkte net baie baie prysenswaardig Mnr Cook is besig met 'n groot taak as hoof uitvoerende beampte te koop kry. He39s doen baie dinge anders aan sy voorganger te Ek hou dit 'n baie Steve Jobs gewerk vir 361 per jaar vir (ten minste) die meeste van sy ampstermyn met byvoordele soos 'n Gulfstream V I39m seker dat iemand hier weet die besonderhede sonder 'n spesifieke soek, maar vir my is dit gee konteks hoeveel Apple bedoel om hom en sy nalatenskap. BTW, byna almal van Steve39s rykdom is uit die verkoop van Pixar Disney vir voorraad, ten tyde paar 367 miljard, en hy en sy gesin het 'n relatief beskeie lewenstyl vir 'n miljardêr. I39m altyd verbaas wanneer mense maak baie veragtelike kommentaar op grond van sy eerste ampstermyn by Apple, nie rekeningkunde vir sy veroudering op Volgende en Pixar, en beslis nie op sy tweede ampstermyn by Apple. wanneer sal Apple begin beloon sy werknemers oor die hele wêreld vir die werk hul gat af. verkoopspersoneel, genieë en al die ouens wat staan uit die volgende môre vroeg tot laat saans om te verkoop en herstel van alle Apple produkte vir 'n minimum gemiddelde lone. die maatskappy maak miljarde, gereelde werknemers kry grondboontjies O ja, 'n paar afslag per jaar. geld wat terug na Apple39s sak Wat 'n klomp van die self-getiteld klap trap gaan. Retail werknemers betaal 'n loon, het hulle nie en word hulle nie voldoende vergoeding vir hul vlak van kwalifikasies en hoeveelheid werk wat hulle doen, is hulle nie die werknemers wat gegee voorraad opsies word sodat dit deel van hul vergoeding 'n pakket wat hulle beding It39s op diens by die maatskappy. Hulle onderhandel die pakkette, want hulle het 'n vaardigheid stel en kwalifikasies wat hulle waardevolle genoeg om in 'n posisie van onderhandeling te maak. Don39t so goed taai tieten. That39s hoe 'n vrye arbeidsmark werk. As jy wil betaal kry die groot geld dan Ek stel voor jy gaan verdien jouself die kwalifikasies en vaardigheid stel in die mark te gaan en eis goeie vergoeding. Soos vir die kleinhandel werknemers, as hulle nie gelukkig is met hul huidige vergoeding as wat ek stel voor hulle onderhandel oor 'n beter pryse met Apple. Niemand is 39entitled39 daardie money. Apple (AAPL) AAPL raquo Onderwerpe raquo Werknemer Stock aankoopplan Hierdie uittreksel uit die AAPL 10-K geliasseer 25 Januarie 2010. Werknemer Stock aankoopplan Die maatskappy het 'n aandeelhouer goedgekeurde werknemer voorraad aankoop plan ( die 147Purchase Plan148), indien in wese alle werknemers kan gewone aandele te koop deur betaalstaat aftrekkings teen 'n prys gelykstaande aan 85 van die laagste van die billike markwaarde soos op die begin en einde van ses maande offer tydperke. Stock aankope onder die aankoopplan is beperk tot 10 van 'n employee146s vergoeding, tot 'n maksimum van 25,000 in enige kalenderjaar. Die aantal aandele wat gemagtig is om te koop in enige kalenderjaar is beperk tot 'n totaal van 3 miljoen aandele. Soos van 26 September 2009, is ongeveer 4,7 miljoen aandele gereserveer vir toekomstige uitreiking onder die aankoopplan. Hierdie uittreksel uit die AAPL 10-K geliasseer 27 Oktober 2009. Werknemer Stock aankoopplan Die maatskappy het 'n aandeelhouer goedgekeurde werknemer voorraad aankoop plan (die 147Purchase Plan148), indien in wese alle werknemers gewone aandele kan koop deur betaalstaat aftrekkings teen 'n prys gelyk aan 85 van die laagste van die billike markwaarde soos op die begin en einde van ses maande offer tydperke. Stock aankope onder die aankoopplan is beperk tot 10 van 'n employee146s vergoeding, tot 'n maksimum van 25,000 in enige kalenderjaar. Die aantal aandele wat gemagtig is om te koop in enige kalenderjaar is beperk tot 'n totaal van 3 miljoen aandele. Soos van 26 September 2009, is ongeveer 4,7 miljoen aandele gereserveer vir toekomstige uitreiking onder die aankoopplan. Hierdie uittreksel uit die AAPL 10-K geliasseer 5 November 2008. Werknemer Stock aankoopplan Die maatskappy het 'n aandeelhouer goedgekeurde werknemer voorraad aankoop plan (die 147Purchase Plan148), indien in wese alle werknemers gewone aandele kan koop deur betaalstaat aftrekkings teen 'n prys gelyk aan 85 van die laagste van die billike markwaarde soos op die begin en einde van ses maande offer tydperke. Stock aankope onder die aankoopplan is beperk tot 10 van 'n employee146s vergoeding, tot 'n maksimum van 25,000 in enige kalenderjaar. Die aantal aandele wat gemagtig is om te koop in enige kalenderjaar is beperk tot 'n totaal van 3 miljoen aandele. Soos van 27 September 2008, is ongeveer 6,2 miljoen aandele gereserveer vir toekomstige uitreiking onder die aankoopplan. Hierdie uittreksel uit die AAPL 10-Q geliasseer 23 Julie 2008. Werknemer Stock aankoopplan Die maatskappy het 'n aandeelhouer goedgekeurde werknemer voorraad aankoop plan (die 147Purchase Plan148), indien in wese alle werknemers gewone aandele kan koop deur betaalstaat aftrekkings teen 'n prys gelyk aan 85 van die laagste van die billike markwaarde soos op die begin en einde van ses maande offer tydperke. Stock aankope onder die aankoopplan is beperk tot 10 van 'n employee146s vergoeding, tot 'n maksimum van 25,000 in enige kalenderjaar. Die aantal aandele wat gemagtig is om te koop in enige kalenderjaar is beperk tot 'n totaal van 3 miljoen aandele. Vanaf 28 Junie 2008, is ongeveer 6,2 miljoen aandele gereserveer vir toekomstige uitreiking onder die aankoopplan. Hierdie uittreksel uit die AAPL 10-Q geliasseer 1 Mei 2008. Werknemer Stock aankoopplan Die maatskappy het 'n aandeelhouer goedgekeurde werknemer voorraad aankoop plan (die 147Purchase Plan148), indien in wese alle werknemers gewone aandele kan koop deur betaalstaat aftrekkings teen 'n prys gelyk aan 85 van die laagste van die billike markwaarde soos op die begin en einde van ses maande offer tydperke. Stock aankope onder die aankoopplan is beperk tot 10 van 'n employee146s vergoeding, tot 'n maksimum van 25,000 in enige kalenderjaar. Die aantal aandele wat gemagtig is om te koop in enige kalenderjaar is beperk tot 'n totaal van 3 miljoen aandele. Vanaf 29 Maart 2008, is ongeveer 6,6 miljoen aandele gereserveer vir toekomstige uitreiking onder die aankoopplan. Hierdie uittreksel uit die AAPL 10-Q geliasseer 1 Februarie 2008. Werknemer Stock aankoopplan Die maatskappy het 'n aandeelhouer goedgekeurde werknemer voorraad aankoop plan (die 147Purchase Plan148), indien in wese alle werknemers gewone aandele kan koop deur betaalstaat aftrekkings teen 'n prys gelyk aan 85 van die laagste van die billike markwaarde soos op die begin en einde van ses maande offer tydperke. Stock aankope onder die aankoopplan is beperk tot 10 van 'n employee146s vergoeding, tot 'n maksimum van 25,000 in enige kalenderjaar. Die aantal aandele wat gemagtig is om te koop in enige kalenderjaar is beperk tot 'n totaal van 3 miljoen aandele. Vanaf 29 Desember 2007, is ongeveer 6,6 miljoen aandele gereserveer vir toekomstige uitreiking onder die aankoopplan. Hierdie uittreksels uit die AAPL 10-K geliasseer 15 November 2007. Werknemer Stock aankoopplan Die maatskappy het 'n aandeelhouer goedgekeurde werknemer voorraad aankoop plan (die aankoopplan), indien in wese alle werknemers gewone aandele kan koop deur betaalstaat aftrekkings teen 'n prys gelyk aan 85 van die laagste van die billike markwaarde soos op die begin en einde van ses maande offer tydperke. Stock aankope onder die aankoopplan is beperk tot 10 van 'n vergoeding werknemers, tot 'n maksimum van 25,000 in enige kalenderjaar. Gedurende 2007 het die aandeelhouers Maatskappy se goedgekeurde 'n wysiging van die aankoopplan om die aantal aandele gemagtig vir uitreiking deur 6 miljoen aandele verhoog en die getal aandele wat kan gekoop word in enige kalenderjaar tot 3 miljoen aandele beperk. Vanaf September 29, 2007, is ongeveer 7 miljoen aandele gereserveer vir toekomstige uitreiking onder die aankoopplan. Werknemer Aandelenaankoop Plan Die maatskappy het 'n aandeelhouer goedgekeurde werknemer voorraad aankoop plan (die aankoopplan), indien in wese alle werknemers gewone aandele kan koop deur betaalstaat aftrekkings teen 'n prys gelykstaande aan 85 van die laagste van die billike markwaarde soos op die begin en einde van ses maande offer tydperke. Stock aankope onder die aankoopplan is beperk tot 10 van 'n vergoeding werknemers, tot 'n maksimum van 25,000 in enige kalenderjaar. Gedurende 2007 het die aandeelhouers Maatskappy se goedgekeurde 'n wysiging van die aankoopplan om die aantal aandele gemagtig vir uitreiking deur 6 miljoen aandele verhoog en die getal aandele wat kan gekoop word in enige kalenderjaar tot 3 miljoen aandele beperk. Vanaf September 29, 2007, is ongeveer 7 miljoen aandele gereserveer vir toekomstige uitreiking onder die aankoopplan. Hierdie uittreksel uit die AAPL 10-Q geliasseer 8 Augustus 2007. Werknemer Stock aankoopplan Die maatskappy het 'n aandeelhouer goedgekeurde werknemer voorraad aankoop plan (die 147Purchase Plan148), indien in wese alle werknemers gewone aandele kan koop deur betaalstaat aftrekkings teen 'n prys gelyk aan 85 van die laagste van die billike markwaarde soos op die begin en einde van ses maande offer tydperke. Stock aankope onder die aankoopplan is beperk tot 10 van 'n employee146s vergoeding, tot 'n maksimum van 25,000 in enige kalenderjaar. In die derde kwartaal van 2007 het die aandeelhouers Company146s goedgekeur 'n wysiging van die Werknemer Stock aankoopplan om die aantal aandele gemagtig vir uitreiking van die aantal aandele wat kan gekoop word in enige kalenderjaar tot 3 miljoen aandele verhoog met 6 miljoen aandele en beperk . 160As van 30 Junie 2007, is ongeveer 7,0 miljoen aandele gereserveer vir toekomstige uitreiking onder die aankoopplan. Hierdie uittreksel uit die AAPL 10-Q geliasseer 10 Mei 2007. Werknemer Stock aankoopplan Die maatskappy het 'n aandeelhouer goedgekeurde werknemer voorraad aankoop plan (die 147Purchase Plan148), indien in wese alle werknemers gewone aandele kan koop deur betaalstaat aftrekkings teen 'n prys gelyk aan 85 van die laagste van die billike markwaarde soos op die begin en einde van ses maande offer tydperke. Stock aankope onder die aankoopplan is beperk tot 10 van 'n employee146s vergoeding, tot 'n maksimum van 25,000 in enige kalenderjaar. Die aantal aandele gemagtig vir uitreiking is beperk tot 'n Totaal van 1 miljoen aandele per aanbied tydperk. Op 31 Maart, 2007, is ongeveer 1,6 miljoen aandele gereserveer vir toekomstige uitreiking onder die aankoopplan. Hierdie uittreksel uit die AAPL 10-Q geliasseer 2 Februarie 2007. Werknemer Stock aankoopplan Die maatskappy het 'n aandeelhouer goedgekeurde werknemer voorraad aankoop plan (die 147Purchase Plan148), indien in wese alle werknemers gewone aandele kan koop deur betaalstaat aftrekkings teen 'n prys gelyk aan 85 van die laagste van die billike markwaarde soos op die begin en einde van ses maande offer tydperke. Stock aankope onder die aankoopplan is beperk tot 10 van 'n employee146s vergoeding, tot 'n maksimum van 25,000 in enige kalenderjaar. Die aantal aandele gemagtig vir uitreiking is beperk tot 'n Totaal van 1 miljoen aandele per bied period.160 Vanaf 30 Desember 2006, is ongeveer 1,6 miljoen aandele gereserveer vir toekomstige uitreiking onder die aankoopplan. Hierdie uittreksels uit die AAPL 10-K geliasseer 29 Desember, 2006. Werknemer Stock aankoopplan Die maatskappy het 'n aandeelhouer goedgekeurde werknemer voorraad aankoop plan (die 147Purchase Plan148), indien in wese alle werknemers gewone aandele kan koop deur betaalstaat aftrekkings teen 'n prys gelyk aan 85 van die laagste van die billike markwaarde soos op die begin en einde van ses maande offer tydperke. Stock aankope onder die aankoopplan is beperk tot 10 van 'n employee146s vergoeding, tot 'n maksimum van 25,000 in enige kalenderjaar. Die aantal aandele gemagtig vir uitreiking is beperk tot 'n Totaal van 1 miljoen aandele per aanbied tydperk. Gedurende 2006, 2005, en 2004, aangepas vir die Februarie 2005 voorraad verdeel, 1,5 miljoen, 2,3 miljoen, en 3,9 miljoen aandele, onderskeidelik, is uitgereik onder die aankoopplan. Soos van 30 September 2006 is ongeveer 2,3 miljoen aandele gereserveer vir toekomstige uitreiking onder die aankoopplan. Werknemer Aandelenaankoop Plan Die maatskappy het 'n aandeelhouer goedgekeurde werknemer voorraad aankoop plan (die 147Purchase Plan148), indien in wese alle werknemers gewone aandele kan koop deur betaalstaat aftrekkings teen 'n prys gelykstaande aan 85 van die laagste van die billike markwaarde soos op die begin en einde van ses maande offer tydperke. Stock aankope onder die aankoopplan is beperk tot 10 van 'n employee146s vergoeding, tot 'n maksimum van 25,000 in enige kalenderjaar. Die aantal aandele gemagtig vir uitreiking is beperk tot 'n Totaal van 1 miljoen aandele per aanbied tydperk. Gedurende 2006, 2005, en 2004, aangepas vir die Februarie 2005 voorraad verdeel, 1,5 miljoen, 2,3 miljoen, en 3,9 miljoen aandele, onderskeidelik, is uitgereik onder die aankoopplan. Soos van 30 September 2006 is ongeveer 2,3 miljoen aandele gereserveer vir toekomstige uitreiking onder die aankoopplan. Hierdie uittreksel uit die AAPL 10-Q geliasseer 29 Desember, 2006. Werknemer Stock aankoopplan Die maatskappy het 'n aandeelhouer goedgekeurde werknemer voorraad aankoop plan (die 147Purchase Plan148), indien in wese alle werknemers gewone aandele kan koop deur betaalstaat aftrekkings teen 'n prys gelyk aan 85 van die laagste van die billike markwaarde soos op die begin en einde van ses maande offer tydperke. Stock aankope onder die aankoopplan is beperk tot 10 van 'n employee146s vergoeding, tot 'n maksimum van 25,000 in enige kalenderjaar. Die aantal aandele gemagtig vir uitreiking is beperk tot 'n totaal van een miljoen aandele per bied period.160 Vanaf 1 Julie 2006 is ongeveer 2,3 miljoen aandele gereserveer vir toekomstige uitreiking onder die aankoopplan. Hierdie uittreksel uit die AAPL 10-Q geliasseer 5 Mei 2006. Werknemer Stock aankoopplan Die maatskappy het 'n aandeelhouer goedgekeurde werknemer voorraad aankoop plan (die aankoopplan), indien in wese alle werknemers gewone aandele kan koop deur betaalstaat aftrekkings teen 'n prys gelyk aan 85 van die laagste van die billike markwaarde soos op die begin en einde van ses maande offer tydperke. Stock aankope onder die aankoopplan is beperk tot 10 van 'n employee146s vergoeding, tot 'n maksimum van 25,000 in enige kalenderjaar. Die aantal aandele gemagtig vir uitreiking is beperk tot 'n totaal van een miljoen aandele per aanbied tydperk. As 1 April, 2006 is ongeveer 2,9 miljoen aandele gereserveer vir toekomstige uitreiking onder die aankoopplan. Hierdie uittreksel uit die AAPL 10-Q geliasseer 3 Februarie 2006. Werknemer Stock aankoopplan Die maatskappy het 'n aandeelhouer goedgekeurde werknemer voorraad aankoop plan (die aankoopplan), indien in wese alle werknemers gewone aandele kan koop deur betaalstaat aftrekkings teen 'n prys gelyk aan 85 van die laagste van die billike markwaarde soos op die begin en einde van ses maande offer tydperke. Stock aankope onder die aankoopplan is beperk tot 10 van 'n employee146s vergoeding, tot 'n maksimum van 25,000 in enige kalenderjaar. Die aantal aandele gemagtig vir uitreiking is beperk tot 'n Totaal van 1 miljoen aandele per bied period.160 op 31 Desember, 2005, is ongeveer 2,9 miljoen aandele gereserveer vir toekomstige uitreiking onder die aankoopplan. Hierdie uittreksels uit die AAPL 10-K geliasseer 1 Desember 2005. Werknemer Stock aankoopplan Die maatskappy het 'n aandeelhouer goedgekeurde werknemer voorraad aankoop plan (die aankoopplan), indien in wese alle werknemers gewone aandele kan koop deur betaalstaat aftrekkings teen 'n prys gelyk aan 85 van die laagste van die billike markwaarde soos op die begin en einde van ses maande offer tydperke. Stock aankope onder die aankoopplan is beperk tot 10 van 'n employee146s vergoeding, tot 'n maksimum van 25,000 in enige kalenderjaar. Begin met die ses maande offer tydperk wat begin op 30 Junie 2003 het die aantal aandele gemagtig vir uitreiking is beperk tot 'n Totaal van 1 miljoen aandele per aanbied tydperk. Gedurende 2005, 2004, en 2003, aangepas vir die Februarie 2005 voorraad verdeel 2,3 miljoen, 3,9 miljoen, en 4,3 miljoen aandele, onderskeidelik, is uitgereik onder die aankoopplan. Soos van 24 September, 2005, is ongeveer 3,8 miljoen aandele gereserveer vir toekomstige uitreiking onder die aankoopplan. Werknemer Aandelenaankoop Plan Die maatskappy het 'n aandeelhouer goedgekeurde werknemer voorraad aankoop plan (die aankoopplan), indien in wese alle werknemers gewone aandele kan koop deur betaalstaat aftrekkings teen 'n prys gelykstaande aan 85 van die laagste van die billike markwaarde soos op die begin en einde van ses maande offer tydperke. Stock aankope onder die aankoopplan is beperk tot 10 van 'n employee146s vergoeding, tot 'n maksimum van 25,000 in enige kalenderjaar. Begin met die ses maande offer tydperk wat begin op 30 Junie 2003 het die aantal aandele gemagtig vir uitreiking is beperk tot 'n Totaal van 1 miljoen aandele per aanbied tydperk. Gedurende 2005, 2004, en 2003, aangepas vir die Februarie 2005 voorraad verdeel 2,3 miljoen, 3,9 miljoen, en 4,3 miljoen aandele, onderskeidelik, is uitgereik onder die aankoopplan. Soos van 24 September, 2005, is ongeveer 3,8 miljoen aandele gereserveer vir toekomstige uitreiking onder die aankoopplan. Hierdie uittreksel uit die AAPL 10-Q geliasseer 3 Augustus 2005. Werknemer Stock aankoopplan Die maatskappy het 'n aandeelhouer goedgekeurde werknemer voorraad aankoop plan (die aankoopplan), indien in wese alle werknemers gewone aandele kan koop deur betaalstaat aftrekkings teen 'n prys gelyk aan 85 van die laagste van die billike markwaarde soos op die begin en einde van ses maande offer tydperke. Stock aankope onder die aankoopplan is beperk tot 10 van 'n employee146s vergoeding, tot 'n maksimum van 25,000 in enige kalenderjaar. Die aantal aandele gemagtig vir uitreiking is beperk tot 'n Totaal van 1 miljoen aandele per aanbied tydperk. Soos van 25 Junie 2005 is ongeveer 3,8 miljoen aandele gereserveer vir toekomstige uitreiking onder die aankoopplan. Hierdie uittreksel uit die AAPL 10-Q geliasseer May 4, 2005 Werknemer Stock aankoopplan Die maatskappy het 'n aandeelhouer goedgekeurde werknemer voorraad aankoop plan (die aankoopplan), indien in wese alle werknemers gewone aandele kan koop deur betaalstaat aftrekkings teen 'n prys gelyk aan 85 van die laagste van die billike markwaarde soos op die begin en einde van ses maande offer tydperke. Stock aankope onder die aankoopplan is beperk tot 10 van 'n employee146s vergoeding, tot 'n maksimum van 25,000 in enige kalenderjaar. Die aantal aandele gemagtig vir uitreiking is beperk tot 'n Totaal van 1 miljoen aandele per aanbied tydperk. Soos van 26 Maart 2005, is ongeveer 2,7 miljoen aandele gereserveer vir toekomstige uitreiking onder die aankoopplan. Hierdie uittreksel uit die AAPL 10-Q geliasseer 1 Februarie 2005. Werknemer Stock aankoopplan Die maatskappy het 'n aandeelhouer goedgekeurde werknemer voorraad aankoop plan (die aankoopplan), indien in wese alle werknemers gewone aandele kan koop deur betaalstaat aftrekkings teen 'n prys gelyk aan 85 van die laagste van die billike markwaarde soos op die begin en einde van ses maande offer tydperke. Stock aankope onder die aankoopplan is beperk tot 10 van 'n employee146s vergoeding, tot 'n maksimum van 25,000 in enige kalenderjaar. Die aantal aandele gemagtig vir uitreiking is beperk tot 'n Totaal van 1 miljoen aandele per aanbied tydperk. Vanaf 25 Desember 2004, is ongeveer 1,4 miljoen aandele gereserveer vir toekomstige uitreiking onder die aankoopplan. Hierdie uittreksels uit die AAPL 10-K geliasseer 3 Desember, 2004 Werknemer Stock aankoopplan Die maatskappy het 'n aandeelhouer goedgekeurde werknemer voorraad aankoop plan (die aankoopplan), indien in wese alle werknemers gewone aandele kan koop deur betaalstaat aftrekkings teen 'n prys gelyk aan 85 van die laagste van die billike markwaarde soos op die begin en einde van ses maande offer tydperke. Stock aankope onder die aankoopplan is beperk tot 10 van 'n vergoeding werknemers, tot 'n maksimum van 25,000 in enige kalenderjaar. Begin met die ses maande offer tydperk wat begin op 30 Junie 2003 het die aantal aandele gemagtig vir uitreiking is beperk tot 'n Totaal van 1 miljoen aandele per aanbied tydperk. Gedurende 2004 en 2003, en 2002, 2.0 miljoen, 2,1 miljoen, en 1,8 miljoen, onderskeidelik uitgereik onder die aankoopplan. Soos van 25 September 2004, is ongeveer 2 miljoen aandele gereserveer vir toekomstige uitreiking onder die aankoopplan. Werknemer Aandelenaankoop Plan Die maatskappy het 'n aandeelhouer goedgekeurde werknemer voorraad aankoop plan (die aankoopplan), indien in wese alle werknemers gewone aandele kan koop deur betaalstaat aftrekkings teen 'n prys gelykstaande aan 85 van die laagste van die billike markwaarde soos op die begin en einde van ses maande offer tydperke. Stock aankope onder die aankoopplan is beperk tot 10 van 'n vergoeding werknemers, tot 'n maksimum van 25,000 in enige kalenderjaar. Begin met die ses maande offer tydperk wat begin op 30 Junie 2003 het die aantal aandele gemagtig vir uitreiking is beperk tot 'n Totaal van 1 miljoen aandele per aanbied tydperk. Gedurende 2004 en 2003, en 2002, 2.0 miljoen, 2,1 miljoen, en 1,8 miljoen, onderskeidelik uitgereik onder die aankoopplan. Soos van 25 September 2004, is ongeveer 2 miljoen aandele gereserveer vir toekomstige uitreiking onder die aankoopplan. Hierdie uittreksels uit die AAPL 10-K geliasseer 19 Desember, 2003 Werknemer Stock aankoopplan Die maatskappy het 'n aandeelhouer goedgekeurde werknemer voorraad aankoop plan (die aankoopplan), indien in wese alle werknemers gewone aandele kan koop deur betaalstaat aftrekkings teen 'n prys gelyk aan 85 van die laagste van die billike markwaarde soos op die begin en einde van ses maande offer tydperke. Stock aankope onder die aankoopplan is beperk tot 10 van 'n vergoeding werknemers, tot 'n maksimum van 25,000 in enige kalenderjaar. In die derde kwartaal van 2003, die aandeelhouers Maatskappy se goedgekeurde ook 'n wysiging van die Werknemer Stock aankoopplan om die aantal aandele gemagtig vir uitreiking verhoog deur 4 miljoen aandele. Begin met die ses maande offer tydperk wat begin op 30 Junie 2003 het die aantal aandele gemagtig vir uitreiking is beperk tot 'n Totaal van 1 miljoen aandele per aanbied tydperk. Gedurende 2003, 2002, en 2001, 2,1 miljoen, 1,8 miljoen en 1,8 miljoen aandele, onderskeidelik, is uitgereik onder die aankoopplan. Soos van 27 September 2003, is ongeveer 4,0 miljoen aandele gereserveer vir toekomstige uitreiking onder die aankoopplan. Werknemer Aandelenaankoop Plan Die maatskappy het 'n aandeelhouer goedgekeurde werknemer voorraad aankoop plan (die aankoopplan), indien in wese alle werknemers gewone aandele kan koop deur betaalstaat aftrekkings teen 'n prys gelykstaande aan 85 van die laagste van die billike markwaarde soos op die begin en einde van ses maande offer tydperke. Stock aankope onder die aankoopplan is beperk tot 10 van 'n vergoeding werknemers, tot 'n maksimum van 25,000 in enige kalenderjaar. In die derde kwartaal van 2003, die aandeelhouers Maatskappy se goedgekeurde ook 'n wysiging van die Werknemer Stock aankoopplan om die aantal aandele gemagtig vir uitreiking verhoog deur 4 miljoen aandele. Maatskappye bied hierdie voordeel nie net top-paid bestuurders, maar ook om rang-en-lêer werknemers. Wat is aandeelopsies Hoekom is maatskappye hulle aanbied is werknemers verseker van 'n wins net omdat hulle voorraad opsies Die antwoorde op hierdie vrae sal jy 'n baie beter idee oor hierdie toenemend gewilde beweging gee. Kom ons begin met 'n eenvoudige definisie van aandele-opsies: Volgende Up Stock opsies van jou werkgewer gee jou die reg om 'n spesifieke aantal aandele van jou maatskappy se voorraad te koop in 'n tyd en teen 'n prys wat jou werkgewer bepaal. Beide privaat en in die openbaar gehou maatskappye maak opsies beskikbaar vir 'n paar redes: Hulle wil aan te trek en te hou goeie werkers. Hulle wil hul werknemers te voel soos eienaars of vennote in die besigheid. Hulle wil geskoolde werkers in diens te neem deur die aanbied van vergoeding wat verder gaan as 'n salaris. Dit is veral waar in aanloop maatskappye wat wil om vas te hou aan soveel kontant as moontlik. Gaan na die volgende bladsy om te leer waarom voorraad opsies is voordelig en hoe hulle toegeken aan ander werknemers. Maar Doling uit die opsies isnrsquot goed genoeg nie. Jy moet ook om seker te maak jou werknemers te verstaan presies hoe opsies werk, en die beste manier om opsies te neem in 'n omvattende finansiële plan. Dink thatrsquos nie jou werk verkeerd. Die rede waarom jy besluit het om voorraad opsies sluit in jou companyrsquos vergoeding mengsel is om te motiveer en huidige werknemers te behou, en help lok meer top talent om jou winkel. So vir my verduidelik wat gebeur as daardie werknemers uiteindelik die maak van 'n gemors van hul opsies - en hulle hele finansiële sekuriteit - omdat hulle swak ingelig oor die Arcana van aandele-opsies. Canrsquot jy dink hulle dalk 'n bietjie minder gemotiveerd en 'n bietjie meer vererg en afgelei Thatrsquos die sakebestuurder argument vir die maak seker dat jou personeel is geskool op aandele-opsies. Therersquos ook die leierskap argument: Enigeen kan 'n uitvoerende hoof wees, maar nie almal is 'n bona fide-leier. Leiers het hul werknemers in die beste moontlike posisie om te slaag. As jy verantwoordelik is vir die toekenning van aandele-opsies is, is jy verantwoordelik om seker te maak jou werknemers weet hoe om suksesvol te hanteer hul voorraad opsies. Vertrou op die regsdokumente wat kom met voorraad toekennings isnrsquot waarvan ek praat daaroor. Bevredigende nakoming isnrsquot die doel te bereik. Dit gaan oor plain-praatjie kommunikasie. Herersquos wat elke werknemer verdien om taught-- ja, taught-- oor hul voorraad opsies. Lê die tydlyn. Verduidelik hoe baie jare die werknemer om die opsies uit te oefen voordat hulle verval. Bonus krediet aan jou leierskap vaardighede as jy ook raak oor hoe om te wag totdat die laaste jaar of so om te oefen kan boemerang: Daar is geen manier om te weet wat die markte, en jou maatskappy voorraad sal wees tot in daardie kort tyd. Daarbenewens kan daar 'n groter belasting getref deur die uitoefening van 'n groot pot opsies in 'n enkele jaar wees. (Meer op belasting in 'n sekonde.) Verduidelik die vestiging opsies en scenario's. Dit is hier waar jy die vestiging skedule kan hersien en verduidelik dat enige opsies wat nog nie gevestig sal verdamp wanneer die werknemer koppe vir die uitgang. Volgende, bedek die tydsberekening vir die uitoefening van gevestigde aandele wanneer 'n werknemer 'n oud-werknemer therersquos tipies 'n kort 90-dag venster toe die voormalige werknemer gevestigde opsies kan uitoefen. Couldnrsquot minder omgee as iemand whorsquos verlaat verloor uit op die opsies Goed, dan Ek neem aan jy sorg donrsquot oor 'n oud-werknemer slegte gerugte oor jou. En whorsquos om te sê dat ex-werknemer wonrsquot n toekomstige medewerker of sakevennoot wees. Ons weet almal itrsquos 'n reeks klein ineen wêrelde ons werk in. Verduidelik die belastingimplikasies. Wanneer jy oefen, die IRS neem 'n groot belasting gesny dat jy canrsquot vermy. (En jou staat belasting dept. Kan 'n sny kry sowel.) Veronderstel jy nie-gekwalifiseerde voorraad opsies uitgereik (NQSOs), jy ernstig is dit verskuldig aan jou werknemers om seker te maak hulle absoluut die belastingimplikasies van die uitoefening van hul opsies te verstaan. Die eerste punt: Alle wins belas word as gewone inkomste (hoogste huidige koers 39,6). Nie kapitaalwinsbelasting (hoogste huidige tempo 15). Boor dat die huis. Maak dit baie duidelik dat dit nie saak hoeveel jaar hulle die opsie het gehou, sal hulle gewone inkomste belasting te betaal op die verskil tussen die oorspronklike toekenning prys van die opsie en die prys op die dag het hulle die voorraad uitoefen. Dit bring jou aan deurslaggewende belasting punt 2: Selfs as hulle kies om te oefen en gaan voort om te hou op die voorraad, hulle nog skuld die eerste belasting op grond van hul wins op die oefening datum. Dit inkomstebelasting verskuldig maak nie saak wat gebeur met die voorraad van dié dag af. Selfs as die voorraad daarna val onder die uitoefeningsprys, die belasting is nog verskuldig op die prysverskil op die dag van die oefening. Dit is skokkende om te sien so baie briljante Silicon Valley entrepreneurs leer hierdie op die harde manier in 2000 en 2001 toe hulle in die gesig gestaar groot belasting wetsontwerpe vir voorraad wat daarna het dronk nadat hulle uitgeoefen en gehou op. Een finale belasting hoek te dek: Die belasting faktuur as hulle kies om te hou op 'n voorraad na oefening. Verduidelik wat therersquos n tweede belasting faktuur wat begin toeval op die datum wat hulle uit te oefen. Dit isnrsquot gevolg totdat hulle die voorraad te verkoop. Die belasting is gebaseer op die verskil tussen die uitoefeningsprys en die verkoopprys. As hulle verkoop teen 'n wins in minder as een jaar, sal hulle gewone inkomstebelasting verskuldig op die bedrag. As hulle verkoop na 'n jaar, sal enige wins belas word as 'n langtermyn-kapitaalwins. As hulle die voorraad teen 'n laer prys as die uitoefeningsprys verkoop kan hulle 'n kapitaalverlies op hul belastingopgawe te eis. Verkondig die meriete van diversifikasie. Jou mense nodig het om te geskool op waarom dit is gek om al hul geld vasgebind in 'n voorraad het (onuitgeoefende opsies en uitgeoefen voorraad hulle voortgaan om te besit). Ja, selfs jou companyrsquos voorraad. As dit jou laat kriewel - of wetlike gee jou 'n earful oor wat hulle is gemaklik met jou gesê - huur 'n onbevooroordeelde derde party finansiële adviseur om te doen die verduideliking. As jy 'n 401 (k), die plan verskaffer het waarskynlik 'n paar opvoedkundige materiaal op die gevare van enkelaandeel-konsentrasie en die voordele van diversifikasie. Net seker maak dat die diversifikasie gesprek het die onderwerp te vermy geheel en al is eenvoudig nie 'n opsie as jy werklik is 'n leier.
No comments:
Post a Comment